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北京一位老板最近真是倒了八辈子血霉，本想着招兵买马大干一场，结果招回来的25个员工里，竟然有24个是来“反向收割”的，这哪是招人，分明是引狼入室，让这位老板成了全网最惨的受害者。

想想这位老板此刻的心情，估计肺都要气炸了，满怀期待地招聘进来，以为自己招到了精兵强将，实际上招进来了一群职业“白嫖党”。这些人的套路那是相当成熟，甚至行话都叫“挂职”，只要一提这个词，圈子里的人都心领神会。他们根本不是为了工作，纯粹就是来骗底薪的。进了公司就像进了度假村，每天摸鱼混日子，等到试用期快结束，哪怕是一天都不多待，立马走人。

这时候老板要是想不交社保或者不想给全额工资，他们比谁都懂劳动仲裁，老板反而成了弱势群体。更气人的是，这些人还是团伙作案，手里甚至有一份“好骗公司清单”，彼此互相推荐，这位老板的公司估计早就上了那个黑名单，被列为“优质猎物”。很多打工人觉得被资本家剥削是常态，这种剧情反转简直让人三观炸裂。普通人辛辛苦苦工作还要担心被裁员，这群骗子却利用规则漏洞把公司当提款机。他们甚至还会同时入职两三家公司，时间管理大师都没这么厉害，拿着好几份底薪，老板们却在一旁瑟瑟发抖。现在的职场环境确实复杂，老板怕员工干活不行，员工怕老板画大饼，结果这倒好，中间杀出一波专门研究如何空手套白狼的“职场老赖”。这些人对试用期规则那是吃得死死的，专门卡在法律和公司制度的边缘，让老板们哑巴吃黄连，有苦说不出。

这位老板的遭遇给所有管理者敲响了警钟，招聘这关不把严，真的会被人吃得骨头都不剩。职场互害要不得，无论资方还是劳方，坑蒙拐骗终究不是长久之计。